Получите и распишитесь: уведомляем работника о. ТК РФ). О привлечении к сверхурочной работе. Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ч.
По общему правилу для привлечения сотрудника к сверхурочной работе необходимо получить его письменное согласие. Без согласия можно привлечь сотрудника, например, для предотвращения или устранения последствий аварий, катастроф, обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей (ч. ТК РФ). О введении режима неполного рабочего времени. Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. Устанавливается оно по соглашению между работником или работодателем, по инициативе работника (например, по просьбе беременной женщины), по инициативе работодателя (например, на срок до шести месяцев в случае изменения организационных или технологических условий труда в соответствии с ч. При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца (ч. О необходимости работы в выходной день. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. Поэтому прежде чем привлечь сотрудника к работе в такой день, необходимо получить его письменное согласие. Без согласия можно привлечь сотрудника, например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев (ч. О временном переводе на другую работу. Временный перевод работника возможен (ст. ТК РФ): для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу (ч. ТК РФ); по соглашению сторон (ч. ТК РФ); по инициативе работодателя (ч. ТК РФ). По инициативе работодателя работник может быть переведен на другую работу на срок не более одного месяца для устранения последствий (или предотвращения) таких обстоятельств, как производственная авария, катастрофа, несчастный случай на производстве и т. О праве отказаться от служебной командировки. В Трудовом кодексе РФ нет информации насчет того, существует ли необходимость отправлять уведомление о явке за трудовой книжкой в этом случае . При таких условиях в день увольнения, независимо от явки уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать. Отказаться от командировки, о необходимости явиться за трудовой книжкой. Трудовое законодательство запрещает направлять в командировку работников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством (ст. ТК РФ); беременных женщин (ст. ТК РФ); несовершеннолетних в возрасте до 1. Но есть категория лиц, которых можно направить в командировку при соблюдении определенных условий, а именно – при ознакомлении их с правом отказаться от командировки, командировка не запрещена в соответствии с медицинским заключением, есть письменное согласие на командировку. Это: работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. ТК РФ); работники, имеющие детей- инвалидов или инвалидов с детства до 1. ТК РФ); женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и лица, воспитывающие таких детей без матери (ст. О необходимости явиться на работу для представления объяснений отсутствия на рабочем месте. Прогул является одним из наиболее частых нарушений трудовой дисциплины. Но прежде чем применить к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо затребовать от него письменное объяснение (ч. Если же работник не объявляется на работе, ему направляют уведомление с требованием явиться на работу для представления объяснений отсутствия на рабочем месте. Но непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. ТК РФ). О сокращении штата. О сокращении штата работника следует предупредить персонально под личную подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. При проведении процедуры по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику вакантную должность (ч. Об отсутствии вакантных должностей. Увольнение по сокращению штата допускается, когда невозможно перевести работника на другую работу как соответствующей квалификации, так и нижеоплачиваемую работу (ч. Если у работодателя нет вакантных должностей, то он обязан уведомить об этом работника. Об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания В соответствии с ч. Трудового кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня. При этом работодатель должен в обязательном порядке указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Здесь необходимо иметь в виду, что неправомерным будет увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, если в трудовой договор не было включено условие об испытании, т. Исключение здесь составляет случай, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. О необходимости получить трудовую книжку. Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно (работник отсутствует в организации или отказывается от ее получения), то работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться на работу за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по поч. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |